人材育成

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  ステップ研修

  アステックでは、意匠・法規・構造・設備の設計を中心としたスキルアップ研修を実施しています。社内のステップ制度では、STEP1～STEP5の5段階を設け、各STEPごとにゴールを決め育成していくプロセスを構築しています。これにより体系的かつ段階的にスキルを向上させることが可能です。

  また、建築士の資格は2級から1級を取得していくことが一般的ですが、主任役職に昇進するには2級建築士の取得を条件としており、資格取得者には資格手当、資格取得報奨金を支給します。

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  若手社員たちによる勉強会

  週に一度、若手社員が集まり、意匠・法規・構造・設備などのテーマについて1時間ほどの勉強会が行われています。毎回のテーマは毎年変わるものの、組織全体の知識向上を促進するねらいがあります。

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  会社全体でのスキル向上

  アステックには若手社員や中堅社員、30年以上働いているベテラン社員がまんべんなく在籍しており、社内全体での知識共有と若手社員のスキル向上を重視しています。若手社員には日々のOJTを行いながら、各分野のエキスパートを目指せるよう指導を行います。これらの取り組みを通じて、各社員が個々のスキルに確かな自信を持ち、最終的には個人と会社それぞれが、社内・社外から高い評価を受けることができる存在となることを目指しています。